Кадровая безопасность

«Кадровая безопасность» — это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Также важно устранить риски бизнеса проверь себя и контрагента, это обезопасит проводимые сделки.

Кадровая безопасность

Проверка потенциального соискателя

При приеме на работу важным фактором является соответствие кадров предлагаемой вакансии. По статистике методика анкетирования дает в среднем 65% сведений соответствующих анкетным данным. Методика позволяет выявить честность и реальные намерения потенциальных сотрудников, и дает до 98% точности информации.

Результат проверки:

  • составление психологического портрета соискателя;
  • проверка достоверности данных указанных в анкете (резюме);
  • проверка подлинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.);
  • проверка предыдущих мест работы;
  • выяснение истинных причин ухода с прежнего места работы;
  • определение уровня профессионализма;
  • определение важности выполнения служебных обязанностей;
  • определение степени конфликтности (степень участия, зачинщик и т.д.)
  • выявление случаев воровства, хищения, взяточничества, получения откатов, разглашение конфиденциальной информации;
  • выявление случаев подачи в суд на работодателя;
  • определение истинных причин поступления на работу (направлены конкурентами, криминальными структурами, иными структурами и т.д.);
  • выявление наличия наркотической или алкогольной зависимости, увлечение азартными играми;
  • выявление проблем со здоровьем (в том числе психического плана) мешающие выполнению служебных обязанностей ПНД, ТД, НД, гепатит, эпилепсия и прочее;
  • выявление наличия долговых и других финансовых обязательств ( в том числе кредиты, природа возникновения долга);
  • раскрытие правонарушений (уголовных, административных, нахождение под следствием), в том числе не известных официальным органам;
  • выявление принадлежности родственников к конкурирующей фирме;
  • предоставление сведений о наличии параллельного бизнеса (наличие дополнительного дохода);
  • предоставление информации о хранение не зарегистрированного оружия и др.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector